C'est un collaborateur qui travaille d'où il veut, quand il veut. À la différence du télétravail où l'activité du collaborateur hors espace de travail classique est épisodique, le full remote se caractérise par le fait que le salarié ne vient pas, ou rarement, dans les locaux de l'organisation. 

 

Le concept de travail en mode "full remote" se réfère à une approche où tous les membres d'une équipe ou d'une organisation travaillent à distance, sans avoir besoin de se rendre dans un bureau physique. Cette approche peut présenter plusieurs avantages pour les entreprises, notamment :

 

 

1.  Accès à un pool de talents mondial : Travailler en mode full remote permet aux entreprises d'accéder à un pool de talents mondial sans être limitées par la localisation géographique. Cela leur permet de recruter les meilleurs talents, quel que soit l'endroit où ils se trouvent, ce qui peut augmenter la diversité et l'expertise au sein de l'organisation.

 

2.  Flexibilité pour les employés : Le travail en mode full remote offre aux employés une plus grande flexibilité en matière d'horaires de travail et de lieu de travail. Cela peut leur permettre de mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle, d'éviter les temps de déplacement et de travailler dans un environnement qui leur convient le mieux, ce qui peut améliorer leur bien-être et leur satisfaction au travail.

 

3.  Réduction des coûts : Le travail en mode full remote peut permettre de réduire les coûts associés à la location et à l'entretien d'un espace de bureau physique, ainsi qu'aux frais de déplacement professionnels. Cela peut permettre aux entreprises d'économiser de l'argent et d'allouer des ressources à d'autres domaines d'activité.

 

4.  Augmentation de la productivité : Pour certains employés, travailler à distance peut leur permettre d'éviter les distractions du bureau et de se concentrer davantage sur leur travail, ce qui peut augmenter leur productivité. De plus, le travail à distance peut éliminer les temps de déplacement, ce qui permet aux employés de consacrer plus de temps au travail réel.

 

5.  Résilience face aux perturbations : Travailler en mode full remote peut rendre une entreprise plus résiliente face aux perturbations, comme les conditions météorologiques défavorables, les pannes de transport ou les événements imprévus tels que la pandémie de COVID-19. Les équipes travaillant à distance sont souvent mieux préparées à faire face à ces défis, car elles sont habituées à travailler de manière virtuelle.

 

6.  Réduction de l'empreinte carbone : Le travail en mode full remote peut contribuer à réduire l'empreinte carbone de l'entreprise en réduisant les déplacements professionnels et en minimisant la consommation d'énergie associée à un espace de bureau physique. Cela peut être un avantage pour les entreprises qui sont engagées dans des initiatives de durabilité et de responsabilité environnementale.

 

Cependant, il est important de noter que le travail en mode full remote peut également présenter des défis, notamment en matière de communication, de collaboration et de gestion de la culture d'entreprise. Il est essentiel pour les entreprises de mettre en place des outils, des politiques et des processus appropriés pour soutenir efficacement le travail à distance et s'assurer que les employés restent connectés et engagés.
 
En conclusion, le travail en mode full remote peut offrir plusieurs avantages aux entreprises, notamment l'accès à un pool de talents mondial, la flexibilité pour les employés